Gdy pracownik jest rodzicem – korzyści dla rodzin z polityki work-life balance w polskich firmach

Raport z badania HRK „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał”

Okres przedświąteczny sprzyja refleksjom nad tym, w jaki sposób pracodawcy wspierają rodziny pracowników. Pośród praktyk biznesowych kojarzonych z tym tematem pojawia się polityka work-life balance oferująca między innymi elastyczne godziny pracy, prace zdalną czy specjalne eventy rodzinne i dni integracyjne. Jak wynika z badania „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przeprowadzonego przez ekspertów Employer Brandingu z firmy doradczej HRK blisko połowa firm deklarujących posiadanie programów wspierających równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oferuje swoim pracownikom różne formy wsparcia dla rodzin. Czytaj dalej Gdy pracownik jest rodzicem – korzyści dla rodzin z polityki work-life balance w polskich firmach

Najlepsze mechanizmy godzenia ról zawodowych i rodzinnych

Na zlecenie Ministerstwa eksperci z zespołu Employer Branding HRK przygotują koncepcję i zawartość platformy internetowej dotyczącej godzenia ról zawodowych i rodzinnych. Zadanie to jest realizowane w ramach projektu „Rodzina i praca – to się opłaca” współfinansowanego przez Komisję Europejską. Czytaj dalej Najlepsze mechanizmy godzenia ról zawodowych i rodzinnych

Social media budują zaangażowanie pracowników

Według najnowszych badań Instytutu Gallupa niemal jedna trzecia zatrudnionych nie czuje się zaangażowana w swoje zawodowe obowiązki, co – oprócz spadku jakości pracy – może mieć realny wpływ na wyniki finansowe firmy. W zacieśnianiu relacji z firmą pomaga coraz więcej narzędzi, w tym także… dedykowane zarządzaniu miękkim HR media społecznościowe. Czytaj dalej Social media budują zaangażowanie pracowników

Co oprócz pensji? Pozafinansowe benefity dla pracowników.

70% pracowników otrzymuje niefinansowe dodatki do pensji oraz korzysta ze służbowych udogodnień – wynika z ankiety serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl. Obok finansowanych przez pracodawcę narzędzi pracy: służbowej komórki i laptopa, najpopularniejszymi benefitami są opieka zdrowotna (23%) oraz szkolenia pracownicze (22%). W dalszej kolejności respondenci wskazują elastyczne godziny pracy (15%). Czytaj dalej Co oprócz pensji? Pozafinansowe benefity dla pracowników.

Co dziś oznacza work-life balance?

Nowoczesne technologie komunikacyjne sprawiły, że część z nas pozostaje w kontakcie z firmą 7 dni w tygodniu przez 24 h na dobę. Odpowiadamy na maile, negocjujemy kontrakty, sprawdzamy raporty, siedząc przy stole z rodziną lub oglądając film w telewizji. Nowa rzeczywistość zmieniła sposób podejścia do równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Co dziś oznacza ona dla firm i pracowników pokazują wyniki badania „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przeprowadzonego przez ekspertów Employer Brandingu z firmy doradczej HRK. Czytaj dalej Co dziś oznacza work-life balance?

Gdzie po work-life balance?

 Gdzie po work-life balance?

Firmy informatyczne i telekomunikacyjne, FMCG, produkcyjne i organizacje działające w sektorze PBO najczęściej deklarują posiadanie rozwiązań zapewniających pracownikom równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym – wynika z badania „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przeprowadzonego przez zespół Employer brandingu HRK. Czytaj dalej Gdzie po work-life balance?

rozsądek praca dom